Louverdi

Vous voulez mettre fin à une période d'essai ?

Un recrutement qui ne convient pas : un avocat vous accompagne pour mettre fin à la période d'essai, sur devis.

Mis à jour le 4 novembre 2026

Pendant la période d'essai, l'employeur comme le salarié peuvent mettre fin au contrat de travail sans suivre la procédure de licenciement. Pour un CDI, sa durée maximale est de deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens et quatre mois pour les cadres (article L1221-19 du Code du travail) ; renouvellement compris, elle ne peut dépasser quatre, six et huit mois (article L1221-21). L'employeur qui y met fin respecte un délai de prévenance de 24 heures à un mois selon le temps de présence du salarié (article L1221-25). Sur Louverdi, l'IA prépare le dossier et les avocats inscrits au barreau présents sur la plateforme vous adressent leur devis avant de commencer.

Les durées maximales

Pour un contrat à durée indéterminée, la période d'essai dure au plus deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens, quatre mois pour les cadres (article L1221-19). Le contrat à durée déterminée obéit à d'autres règles (article L1242-10).

La période d'essai et son renouvellement ne se présument pas : ils doivent être expressément prévus dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail (article L1221-23).

Le renouvellement

La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit, dans les conditions et pour les durées qu'il fixe. Renouvellement compris, elle ne peut dépasser quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les agents de maîtrise et techniciens, huit mois pour les cadres (article L1221-21).

Le délai de prévenance

Lorsque l'employeur met fin à une période d'essai d'au moins une semaine, il prévient le salarié au moins 24 heures à l'avance en deçà de huit jours de présence, 48 heures entre huit jours et un mois de présence, deux semaines après un mois et un mois après trois mois. La période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas être prolongée du fait de ce délai (article L1221-25).

Si le délai n'est pas respecté, le salarié a droit, sauf faute grave, à une indemnité égale aux salaires et avantages qu'il aurait perçus jusqu'à la fin du délai, indemnité compensatrice de congés payés comprise.

Le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de 48 heures, ramené à 24 heures en deçà de huit jours de présence (article L1221-26).

L'objet de la période d'essai

Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (article L1221-20). Une rupture fondée sur un motif sans lien avec cette évaluation peut être jugée abusive par le conseil de prud'hommes.

Ce que fait Louverdi

Vous décrivez la situation avec vos mots. L'IA met en ordre les éléments utiles : contrat de travail ou lettre d'engagement, convention collective, date d'entrée, échanges avec le salarié. Elle n'analyse pas le dossier, elle le prépare.

Les avocats inscrits au barreau présents sur Louverdi reçoivent le dossier structuré et vous adressent leur devis sous 36 heures. Vous choisissez librement, ou vous invitez votre propre avocat. L'avocat conseille et engage sa responsabilité ; Louverdi ne conseille pas.

Comment se forme le prix

Les honoraires sont définis en amont par l'avocat, dans son devis, après lecture du dossier. Vous les acceptez avant tout travail et l'avocat vous facture directement. Le devis tient compte du contexte, des documents à préparer et de l'accompagnement attendu.

Le travail de l'IA sur votre dossier se paie en crédits : 10 crédits offerts à l'inscription, puis environ 1 € le crédit. Vous voyez l'estimation avant de lancer.

Questions fréquentes

Quelle est la durée maximale d'une période d'essai en CDI ?

Deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens, quatre mois pour les cadres (article L1221-19). Renouvellement compris : quatre, six et huit mois (article L1221-21).

Faut-il motiver la rupture de la période d'essai ?

Le Code du travail n'impose pas la procédure de licenciement, sauf règles plus protectrices prévues par la convention collective. La rupture doit cependant rester liée à l'évaluation des compétences du salarié (article L1221-20).

Quel délai de prévenance l'employeur doit-il respecter ?

24 heures en deçà de huit jours de présence, 48 heures entre huit jours et un mois, deux semaines après un mois, un mois après trois mois (article L1221-25).

Que se passe-t-il si le délai de prévenance n'est pas respecté ?

La période d'essai n'est pas prolongée. Sauf faute grave, le salarié a droit à une indemnité égale aux salaires et avantages qu'il aurait perçus jusqu'à la fin du délai, congés payés compris (article L1221-25).

La période d'essai peut-elle être renouvelée ?

Une fois, si un accord de branche étendu le prévoit et si la lettre d'engagement ou le contrat de travail le stipule expressément (articles L1221-21 et L1221-23).

Combien coûte l'accompagnement d'un avocat sur une rupture de période d'essai ?

Cela dépend du contexte et des documents à préparer. Sur Louverdi, chaque avocat fixe ses honoraires dans un devis, après lecture du dossier structuré, et vous les acceptez avant tout travail.

Situations fréquentes

L'avocat fixe ses honoraires dans son devis et vous les facture directement.