Louverdi
Un salarié vous attaque aux prud'hommes ?
Un avocat défend l'entreprise. Déposez les documents reçus, vous obtenez un devis avant de commencer.
Mis à jour le 2 novembre 2026
Le conseil de prud'hommes juge les litiges entre un employeur et un salarié nés du contrat de travail. L'affaire passe d'abord devant le bureau de conciliation et d'orientation, puis, faute d'accord, devant le bureau de jugement. En première instance, l'avocat n'est pas obligatoire mais il est fortement utile ; en appel, la représentation est obligatoire. Les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sont encadrées par un barème. Sur Louverdi, l'IA prépare le dossier et un avocat inscrit au barreau vous adresse son devis avant de commencer.
Les étapes de la procédure
Le salarié saisit le conseil par une requête motivée. Les parties sont convoquées devant le bureau de conciliation et d'orientation, qui tente un accord et, à défaut, met l'affaire en état et l'oriente vers le bureau de jugement.
Chaque partie communique ses pièces et ses conclusions selon un calendrier. Le bureau de jugement, composé à parité de conseillers employeurs et salariés, rend sa décision ; en cas de partage des voix, l'affaire est rejugée sous la présidence d'un juge professionnel.
Délais de prescription et barème
Le salarié dispose en principe de 12 mois pour contester la rupture de son contrat, de 2 ans pour une action portant sur l'exécution du contrat et de 3 ans pour un rappel de salaire. Les actions en harcèlement ou en discrimination obéissent à des délais plus longs.
Pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, les dommages-intérêts sont compris entre un minimum et un maximum fixés par l'article L1235-3, selon l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise. Le barème ne s'applique pas en cas de nullité du licenciement.
Ce que fait Louverdi
Vous déposez la convocation et décrivez la situation avec vos mots. L'IA met en ordre la chronologie et les pièces utiles : contrat, bulletins de paie, courriers échangés, procédure de rupture, attestations. Elle n'analyse pas le dossier, elle le prépare.
Un avocat sur Louverdi, inscrit au barreau, reçoit le dossier structuré et vous adresse son devis sous 36 heures. Il conseille, défend l'entreprise et engage sa responsabilité ; Louverdi ne conseille pas.
Comment se forme le prix
Les honoraires sont définis en amont par l'avocat, dans son devis, après lecture du dossier. Vous les acceptez avant tout travail et l'avocat vous facture directement. Le devis tient compte des demandes du salarié, du volume de pièces et des étapes prévues, de la conciliation au jugement.
Le travail de l'IA sur votre dossier se paie en crédits : 10 crédits offerts à l'inscription, puis environ 1 € le crédit. Vous voyez l'estimation avant de lancer.
Questions fréquentes
Combien coûte un avocat pour défendre l'entreprise aux prud'hommes ?
Cela dépend des demandes du salarié, du nombre de pièces et des étapes de la procédure. Sur Louverdi, l'avocat fixe ses honoraires dans un devis, après lecture du dossier structuré, et vous les acceptez avant tout travail.
L'avocat est-il obligatoire aux prud'hommes ?
Non en première instance : l'employeur peut se défendre seul ou se faire représenter. En appel, la représentation par un avocat ou un défenseur syndical est obligatoire.
Que faire en recevant une convocation ?
Ne pas l'ignorer : noter la date de l'audience, rassembler sans attendre le contrat, les bulletins de paie et tous les échanges avec le salarié, et faire étudier les demandes. Une partie absente sans motif peut se voir opposer une décision.
Peut-on encore trouver un accord ?
Oui, à tout moment : devant le bureau de conciliation et d'orientation, ou par une transaction signée en dehors de l'audience, qui met fin au litige.
Combien de temps dure une procédure ?
Plusieurs mois en première instance, davantage dans les conseils les plus chargés ou en cas de départage. L'avocat peut vous indiquer les délais habituels du conseil saisi.
Le salarié peut-il contester un licenciement ancien ?
En principe, il a 12 mois à compter de la notification pour contester la rupture. Au-delà, son action est prescrite, sauf exceptions comme le harcèlement ou la discrimination.
Situations fréquentes
- Vous avez reçu une convocation du conseil de prud'hommes.
- Un ancien salarié conteste son licenciement.
- L'avocat d'un salarié vous a écrit.
L'avocat fixe ses honoraires dans son devis et vous les facture directement.