Louverdi
Vous envisagez de licencier un salarié pour faute ?
Absences, comportement, manquements : un avocat vous accompagne dans la procédure, sur devis.
Mis à jour le 2 novembre 2026
Le licenciement pour faute suit une procédure fixée par le Code du travail : convocation à un entretien préalable au moins 5 jours ouvrables avant celui-ci, entretien, puis notification par lettre recommandée au moins 2 jours ouvrables après l'entretien et au plus un mois après. Les faits reprochés doivent avoir été connus de l'employeur depuis moins de deux mois. La qualification, faute simple, grave ou lourde, détermine le préavis et les indemnités. Sur Louverdi, l'IA prépare le dossier et un avocat inscrit au barreau vous adresse son devis avant de commencer.
La procédure, étape par étape
La convocation est remise en main propre contre décharge ou envoyée par lettre recommandée. Elle indique l'objet de l'entretien, sa date, son heure, son lieu et la possibilité pour le salarié de se faire assister. En cas de faute grave, une mise à pied conservatoire peut être prononcée en même temps.
Lors de l'entretien, l'employeur expose les motifs envisagés et recueille les explications du salarié. La lettre de licenciement énonce ensuite les motifs de façon précise : ce sont eux que le juge examinera en cas de contestation. L'employeur peut encore les préciser dans les 15 jours qui suivent la notification.
Faute simple, grave ou lourde
La faute simple justifie le licenciement mais laisse au salarié son préavis et son indemnité de licenciement. La faute grave rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise : elle prive du préavis et de l'indemnité de licenciement. La faute lourde suppose en plus l'intention de nuire à l'employeur.
Une qualification trop sévère est l'erreur la plus fréquente. Si le juge écarte la faute grave, l'entreprise doit le préavis et les indemnités ; s'il écarte toute cause réelle et sérieuse, elle doit des dommages-intérêts encadrés par le barème de l'article L1235-3.
Ce que fait Louverdi
Vous décrivez la situation avec vos mots. L'IA met en ordre les faits, la chronologie et les pièces utiles : contrat de travail, avertissements antérieurs, preuves des faits reprochés, convention collective. Elle n'analyse pas le dossier, elle le prépare.
Un avocat sur Louverdi, inscrit au barreau, reçoit le dossier structuré et vous adresse son devis sous 36 heures. Il conseille et engage sa responsabilité ; Louverdi ne conseille pas.
Comment se forme le prix
Les honoraires sont définis en amont par l'avocat, dans son devis, après lecture du dossier. Vous les acceptez avant tout travail et l'avocat vous facture directement. Le devis tient compte du nombre de faits, de la qualité des preuves, de l'ancienneté et du statut du salarié.
Le travail de l'IA sur votre dossier se paie en crédits : 10 crédits offerts à l'inscription, puis environ 1 € le crédit. Vous voyez l'estimation avant de lancer.
Questions fréquentes
Combien coûte un avocat pour un licenciement pour faute ?
Cela dépend du dossier : nombre de faits, qualité des preuves, ancienneté et statut du salarié. Sur Louverdi, l'avocat fixe ses honoraires dans un devis, après lecture du dossier structuré, et vous les acceptez avant tout travail.
Quel délai entre la convocation et l'entretien préalable ?
Au moins 5 jours ouvrables entre la présentation de la lettre recommandée, ou sa remise en main propre, et l'entretien.
Quel délai pour envoyer la lettre de licenciement ?
Au moins 2 jours ouvrables après l'entretien, et au plus un mois après celui-ci pour un licenciement disciplinaire. Passé ce délai, la sanction ne peut plus être prononcée.
Un salarié ne vient plus travailler : faut-il le licencier pour faute ?
Pas nécessairement. Depuis 2023, l'employeur peut mettre le salarié en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste ; sans réponse dans le délai fixé, d'au moins 15 jours, le salarié est présumé démissionnaire. Le choix entre les deux voies se fait au cas par cas.
Peut-on licencier pour des faits anciens ?
Les faits connus depuis plus de deux mois ne peuvent plus fonder à eux seuls une procédure disciplinaire, sauf s'ils ont donné lieu à des poursuites pénales dans ce délai ou si le comportement fautif s'est poursuivi.
Que risque l'entreprise devant les prud'hommes ?
Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, des dommages-intérêts compris entre un minimum et un maximum fixés par le barème de l'article L1235-3, selon l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise, hors cas de nullité. D'où l'intérêt de sécuriser la procédure et la lettre en amont.
Situations fréquentes
- Un salarié ne se présente plus à son poste.
- Un comportement pose problème dans l'équipe.
- Vous voulez convoquer un salarié à un entretien préalable.
L'avocat fixe ses honoraires dans son devis et vous les facture directement.