Louverdi

Un salarié ne vient plus travailler sans explication ?

Absences répétées, silence du salarié : un avocat vous accompagne dans les démarches, sur devis.

Mis à jour le 2 novembre 2026

Depuis avril 2023, l'employeur dont le salarié abandonne son poste peut le mettre en demeure, par lettre recommandée ou remise en main propre, de justifier son absence et de reprendre le travail dans un délai d'au moins 15 jours calendaires. Sans réponse ni motif légitime dans ce délai, le salarié est présumé démissionnaire (article L1237-1-1 du Code du travail). Sur Louverdi, l'IA prépare le dossier et un avocat inscrit au barreau vous adresse son devis avant de commencer.

La procédure de présomption de démission

La mise en demeure demande au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste, fixe le délai et précise qu'à défaut il sera présumé démissionnaire. Le délai court à partir de la présentation du courrier.

Si le salarié ne reprend pas son poste et n'invoque aucun motif légitime, la présomption de démission joue à l'expiration du délai. Le préavis de démission s'applique alors normalement.

Les motifs légitimes qui bloquent la procédure

Le texte cite notamment des raisons médicales, l'exercice du droit de retrait ou du droit de grève, le refus d'exécuter une instruction contraire à la réglementation et la modification du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Si le salarié en invoque un dans sa réponse, la présomption ne joue pas.

Le salarié peut contester la rupture devant le conseil de prud'hommes, qui statue directement au fond dans un délai d'un mois. D'où l'intérêt d'une mise en demeure rédigée avec soin.

Ce que fait Louverdi

Vous décrivez la situation avec vos mots. L'IA met en ordre la chronologie et les pièces utiles : contrat de travail, relevés d'absence, relances envoyées, réponses éventuelles du salarié. Elle n'analyse pas le dossier, elle le prépare.

Un avocat sur Louverdi, inscrit au barreau, reçoit le dossier structuré et vous adresse son devis sous 36 heures. Il conseille et engage sa responsabilité ; Louverdi ne conseille pas.

Comment se forme le prix

Les honoraires sont définis en amont par l'avocat, dans son devis, après lecture du dossier. Vous les acceptez avant tout travail et l'avocat vous facture directement. Le devis tient compte de l'historique de l'absence, des échanges déjà intervenus et du statut du salarié.

Le travail de l'IA sur votre dossier se paie en crédits : 10 crédits offerts à l'inscription, puis environ 1 € le crédit. Vous voyez l'estimation avant de lancer.

Questions fréquentes

Combien coûte un avocat pour un abandon de poste ?

Cela dépend de la situation : durée de l'absence, échanges déjà intervenus, risque de contestation. Sur Louverdi, l'avocat fixe ses honoraires dans un devis, après lecture du dossier structuré, et vous les acceptez avant tout travail.

Quel délai laisser au salarié dans la mise en demeure ?

Au moins 15 jours calendaires, à compter de la présentation de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre.

Que doit contenir la mise en demeure ?

La demande de justifier l'absence et de reprendre le poste, le délai fixé, et l'indication qu'à défaut le salarié sera présumé démissionnaire.

Le salarié présumé démissionnaire doit-il effectuer un préavis ?

Oui, le préavis de démission prévu par le contrat ou la convention collective s'applique, sauf accord des parties pour l'en dispenser.

Le salarié a-t-il droit au chômage ?

En principe non : la présomption de démission produit les effets d'une démission, qui n'ouvre pas droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, sauf cas particuliers prévus par les règles d'assurance chômage.

Et si le salarié conteste ?

Il peut saisir le conseil de prud'hommes, qui statue au fond dans un délai d'un mois. Il appartient alors aux juges d'apprécier si l'absence était justifiée par un motif légitime.

Situations fréquentes

L'avocat fixe ses honoraires dans son devis et vous les facture directement.